Мінімальна зарплата у 2026 році становить 8 647 грн – скільки реально отримують на руки

Мінімальна зарплата в Україні 2026 року становить 8 647 грн на місяць, а мінімальна погодинна оплата – 52 грн. Саме такі суми діють з 1 січня, і станом на вересень додаткового підвищення протягом 2026 року законом не передбачено.

Важливо, що 8 647 грн – це не сума, яку працівник обов'язково отримує на банківську картку. Це нарахована зарплата до утримання ПДФО та військового збору. За стандартного оподаткування працівникові з мінімальної зарплати залишається приблизно 6 658 грн.

Для роботодавця витрати, навпаки, вищі за 8 647 грн, адже до зарплати додатково нараховується ЄСВ. Тому одна й та сама «мінімалка» має три різні цифри: нараховану зарплату, суму на руки та фактичні витрати роботодавця.

Яка мінімальна зарплата в Україні 2026 року

Мінімальна зарплата в Україні 2026 року встановлена на рівні 8 647 грн на місяць або 52 грн за годину. Ці показники визначені Законом України «Про Державний бюджет України на 2026 рік».

Порівняно з 2025 роком місячна мінімальна зарплата збільшилася на 647 грн – з 8 000 до 8 647 грн. Погодинний мінімум підвищився з 48 до 52 грн.

Показник	2025 рік	2026 рік	Зміна
Мінімальна зарплата на місяць	8 000 грн	8 647 грн	+647 грн
Мінімальна зарплата за годину	48 грн	52 грн	+4 грн
Зростання місячної МЗП	–	–	близько 8,1%

Таким чином, мінімальна зарплата в Україні 2026 зросла приблизно на 8,1% порівняно з попереднім роком. Проте це не означає автоматичного зростання зарплати кожного працівника на 8,1% – вимога стосується насамперед дотримання державної мінімальної гарантії.

Мінімальна зарплата в Україні 2026 на руки – скільки отримає працівник

Із зарплати 8 647 грн працівникові за стандартних умов утримують 18% ПДФО та 5% військового збору. Тому після податків залишається 6 658,19 грн.

Розрахунок виглядає так:

Розрахунок	Сума
Нарахована мінімальна зарплата	8 647,00 грн
ПДФО 18%	1 556,46 грн
Військовий збір 5%	432,35 грн
Разом утримання	1 988,81 грн
Працівник отримує на руки	6 658,19 грн

Тому коли йдеться про мінімальну зарплату в Україні 2026 року, потрібно уточнювати, про яку саме суму йдеться. 8 647 грн – це зарплата до оподаткування, а не гарантована сума на картку.

Для особистого бюджету різниця між нарахованою та фактично отриманою зарплатою має принципове значення. Детальніше про планування доходів, витрат і фінансового резерву пояснює матеріал про фінансову грамотність.

Скільки коштує працівник на мінімальній зарплаті роботодавцю

Для більшості працівників роботодавець додатково нараховує ЄСВ за ставкою 22%, тому мінімальні витрати на працівника в типовій ситуації становлять 10 549,34 грн на місяць.

ЄСВ не утримується із зарплати працівника. Його нараховує та сплачує роботодавець понад суму заробітної плати.

Показник	Сума
Нарахована зарплата	8 647,00 грн
ЄСВ 22%	1 902,34 грн
Загальні витрати роботодавця	10 549,34 грн
Працівник отримує після ПДФО і військового збору	6 658,19 грн

Отже, між фактичною сумою, яку отримує працівник, та витратами роботодавця виникає різниця майже у 3,9 тис. грн. Частина цієї суми – податки, утримані із зарплати, а частина – ЄСВ, який роботодавець нараховує окремо.

Мінімальна зарплата і ЄСВ у 2026 році

Мінімальна зарплата в Україні 2026 безпосередньо впливає на мінімальний страховий внесок. За стандартної ставки 22% він становить 1 902,34 грн на місяць.

У 2026 році також діє максимальна база нарахування ЄСВ у розмірі 172 940 грн, тобто 20 мінімальних зарплат. Відповідно максимальний страховий внесок за стандартної ставки 22% становить 38 046,80 грн.

Показник	Розмір
Мінімальна зарплата	8 647 грн
Мінімальний ЄСВ 22%	1 902,34 грн
Максимальна база ЄСВ	172 940 грн
Максимальний ЄСВ 22%	38 046,80 грн

Сплата страхових внесків важлива не лише як поточний обов'язок роботодавця. Саме страховий стаж та дані про внески надалі враховуються у пенсійній системі. Детальніше про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування можна прочитати в окремому матеріалі UkrExperts.

Чи може зарплата працівника бути меншою за 8 647 грн

Так, у певних ситуаціях фактичне нарахування може бути нижчим за 8 647 грн. Мінімальна зарплата в Україні 2026 гарантується за умови, що працівник повністю виконав місячну або погодинну норму праці.

Якщо людина працює неповний робочий час або не виконала повну норму з передбачених законом причин, мінімальна зарплата визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

Наприклад, при роботі на половину встановленої норми орієнтовна мінімальна гарантія становитиме:

8 647 грн × 0,5 = 4 323,50 грн.

Тому зарплата 4 323,50 грн для працівника, який офіційно працює на 0,5 ставки та виконав свою норму, сама по собі не означає порушення вимог щодо мінімальної зарплати.

Мінімальна зарплата при неповному робочому часі

При неповному робочому часі мінімальна зарплата розраховується пропорційно виконаній нормі. Роботодавець не зобов'язаний нараховувати повні 8 647 грн людині, яка за умовами трудового договору працює лише частину встановленого часу.

Для простого орієнтира можна використати такий розрахунок.

Частка повної норми	Орієнтовна мінімальна сума
1 ставка	8 647,00 грн
0,75 ставки	6 485,25 грн
0,5 ставки	4 323,50 грн
0,25 ставки	2 161,75 грн

Це спрощений приклад для розуміння принципу. У реальному нарахуванні враховують конкретну норму робочого часу, фактично відпрацьовані години, систему оплати та інші виплати працівника.

Що робити, якщо оклад менший за мінімальну зарплату

Оклад працівника та мінімальна заробітна плата – не одне й те саме. Сам посадовий оклад може бути нижчим за 8 647 грн, однак загальна зарплата за повністю виконану місячну норму повинна досягати встановленої мінімальної гарантії.

Якщо зарплата, яка враховується для порівняння з мінімальною, виявилася меншою, роботодавець має нарахувати доплату до рівня мінімальної зарплати.

Наприклад:

• Оклад працівника – 7 000 грн.
• Інших виплат, що включаються до мінімальної зарплати, – 500 грн.
• Зарплата, яка враховується для гарантії, – 7 500 грн.
• Мінімальна зарплата в Україні 2026 – 8 647 грн.
• Доплата до мінімальної зарплати – 1 147 грн.

Після доплати загальна сума, що враховується для забезпечення мінімальної зарплати, становитиме 8 647 грн.

Які доплати не можна включати в мінімальну зарплату

Не всі премії та доплати дозволено використовувати для «дотягування» зарплати до мінімального рівня. Закон прямо визначає виплати, які потрібно нараховувати понад гарантований мінімум.

До розрахунку для забезпечення мінімальної зарплати не включаються:

• доплати за роботу в несприятливих умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я;
• оплата роботи в нічний час;
• доплати за надурочну роботу;
• доплати за роз'їзний характер роботи;
• премії до святкових дат;
• премії до ювілейних дат.

Наприклад, якщо працівникові за повну норму нарахували 8 000 грн звичайної зарплати та 1 000 грн доплати за нічну роботу, не можна сказати, що вимога виконана лише тому, що загальна сума становить 9 000 грн. Спочатку зарплату потрібно довести до встановленого мінімуму, а нічну доплату нарахувати понад нього.

Мінімальна погодинна зарплата в Україні 2026

Погодинна мінімальна зарплата в Україні 2026 становить 52 грн за годину. Це окрема державна гарантія для випадків, коли застосовується погодинна оплата праці.

Не варто механічно ділити 8 647 грн на будь-яку кількість годин у конкретному місяці й вважати отриманий результат законодавчою погодинною мінімалкою. Закон окремо встановив два показники – місячний і погодинний.

Якщо працівникові встановлена погодинна система оплати, за повністю відпрацьований час його ставка не повинна бути нижчою за встановлену погодинну мінімальну зарплату.

При цьому надурочні, нічні години та інші спеціальні режими праці оплачуються за окремими правилами трудового законодавства.

Чи змінилася мінімальна зарплата з 1 вересня 2026 року

Ні. Мінімальна зарплата в Україні 2026 року у вересні залишається на рівні 8 647 грн на місяць і 52 грн за годину.

Підвищення відбулося ще 1 січня 2026 року. Закон про Державний бюджет не встановлює другого етапу зростання мінімальної зарплати восени.

Тому інформація про те, що мінімальна зарплата нібито автоматично змінилася з 1 липня, 1 серпня або 1 вересня, не відповідає чинному розміру державної гарантії.

Станом на 8 вересня 2026 року актуальна мінімальна зарплата – 8 647 грн.

На що впливає мінімальна зарплата в Україні 2026

Мінімальна зарплата використовується не лише для визначення найнижчого допустимого рівня оплати праці. Від її розміру залежать також окремі податкові та соціальні показники.

Серед показників, пов'язаних із мінімальною зарплатою у 2026 році:

• мінімальний та максимальний ЄСВ;
• окремі ставки податків і зборів для ФОП;
• неоподатковуваний розмір добових у відрядженнях по Україні;
• окремі обмеження для соціальних виплат;
• низка трудових гарантій;
• окремі критерії, прив'язані до кратного розміру мінімальної зарплати.

Наприклад, неоподатковувана сума добових під час відряджень у межах України у 2026 році становить до 864,70 грн за календарний день.

Мінімальна зарплата є однією з державних соціальних гарантій. Ширше про те, як Конституція визначає право на соціальний захист, пояснюється в окремому матеріалі порталу.

Мінімальна зарплата для ФОП у 2026 році – що від неї залежить

Для ФОП мінімальна зарплата в Україні 2026 важлива навіть тоді, коли підприємець не має найманих працівників. Від показника 8 647 грн розраховується низка податкових величин.

У 2026 році:

• мінімальний ЄСВ за стандартної ставки 22% – 1 902,34 грн;
• максимальна ставка єдиного податку для ФОП другої групи – 1 729,40 грн на місяць, тобто до 20% МЗП;
• військовий збір для ФОП першої, другої та четвертої груп – 864,70 грн на місяць, тобто 10% МЗП.

Тому зростання мінімальної зарплати з 8 000 до 8 647 грн вплинуло не лише на найманих працівників, а й на частину обов'язкових платежів підприємців.

Для ФОП із працівниками діють обидва блоки правил: підприємець виконує власні податкові зобов'язання та окремо виступає роботодавцем щодо найманого персоналу.

Чи мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – це одне й те саме

Ні. Мінімальна зарплата та прожитковий мінімум – різні державні показники, які мають різне призначення.

У 2026 році мінімальна зарплата становить 8 647 грн, тоді як прожитковий мінімум для працездатної особи – 3 328 грн.

Показник	Розмір у 2026 році
Мінімальна зарплата	8 647 грн
Мінімальна погодинна зарплата	52 грн
Прожитковий мінімум для працездатної особи	3 328 грн
Загальний прожитковий мінімум на одну особу	3 209 грн

Прожитковий мінімум використовується для визначення низки соціальних гарантій та інших розрахункових показників. Мінімальна зарплата визначає насамперед гарантований мінімум оплати праці за повністю виконану норму.

8 типових помилок при розрахунку мінімальної зарплати

Помилки з мінімальною зарплатою виникають не лише через неправильну цифру. Найчастіше проблеми пов'язані з тим, що роботодавець неправильно визначає склад виплат або плутає нараховану зарплату із сумою після податків.

Найпоширеніші помилки такі:

1. Вважати 8 647 грн сумою на руки. Це нарахована зарплата до утримання ПДФО та військового збору.
2. Не зробити доплату до мінімальної зарплати. Якщо працівник виконав повну норму, зарплату потрібно довести до встановленого мінімуму.
3. Включити нічні або надурочні доплати до мінімалки. Такі виплати не використовуються для забезпечення мінімального рівня зарплати.
4. Вимагати повні 8 647 грн при роботі на 0,5 ставки. За неповного робочого часу гарантія визначається пропорційно нормі.
5. Плутати мінімальну зарплату з посадовим окладом. Це різні показники.
6. Утримувати ЄСВ із зарплати працівника. Стандартний ЄСВ 22% нараховує роботодавець понад зарплату.
7. Продовжувати використовувати показники 2025 року. З 1 січня 2026 року діють нові суми.
8. Вважати, що мінімальна зарплата автоматично підвищується через інфляцію. Її законодавчий розмір змінюється лише після відповідного нормативного рішення.

Для роботодавця особливо важливо розділяти три речі: посадовий оклад, зарплату, яка враховується для мінімальної гарантії, та виплати, що нараховуються понад неї.

Простий приклад розрахунку зарплати у 2026 році

Якщо працівник відпрацював повну місячну норму та йому встановлена зарплата на рівні мінімальної, нарахування становить 8 647 грн.

З цієї суми:

1. ПДФО 18% – 1 556,46 грн.
2. Військовий збір 5% – 432,35 грн.
3. На руки – 6 658,19 грн.

Роботодавець при цьому за стандартної ставки додатково нараховує 1 902,34 грн ЄСВ.

Отже, працівник отримує 6 658,19 грн, але загальна вартість такого робочого місця для роботодавця становить 10 549,34 грн без урахування інших можливих витрат.

Чи можуть платити більше мінімальної зарплати

Так. Мінімальна зарплата в Україні 2026 – це нижня державна гарантія, а не рекомендований або максимальний розмір оплати праці.

Роботодавець може встановлювати значно вищий оклад, премії, надбавки та інші виплати відповідно до трудового договору, колективного договору та внутрішньої системи оплати праці.

Якщо зарплата працівника становить, наприклад, 15 000, 25 000 або 40 000 грн, підвищення мінімальної зарплати саме по собі не означає обов'язкового пропорційного збільшення такої зарплати. Інше може бути передбачено трудовим або колективним договором чи внутрішніми правилами підприємства.

Чи підвищать мінімальну зарплату ще раз у 2026 році

Станом на вересень 2026 року другого підвищення мінімальної зарплати протягом року не встановлено. Тому до кінця року базовим законодавчим показником залишається 8 647 грн на місяць та 52 грн за годину, якщо законодавство не буде додатково змінене.

Для 2027 року в Бюджетній декларації вже закладений прогнозний орієнтир мінімальної зарплати 9 546 грн з 1 січня 2027 року. Однак це ще не означає остаточно затверджену мінімальну зарплату на наступний рік.

Кінцевий показник має бути закріплений законом про Державний бюджет України на 2027 рік. Тому до його ухвалення суму 9 546 грн правильно розглядати саме як прогнозний орієнтир.

Головне про мінімальну зарплату в Україні 2026

Мінімальна зарплата в Україні 2026 року становить 8 647 грн на місяць або 52 грн за годину. Цей розмір діє з 1 січня і станом на вересень не змінився.

При стандартному оподаткуванні з мінімальної зарплати утримують 18% ПДФО та 5% військового збору. У результаті працівник отримує близько 6 658,19 грн на руки.

Роботодавець додатково нараховує ЄСВ, який за стандартної ставки 22% становить 1 902,34 грн. Загальні мінімальні витрати роботодавця на такого працівника складають 10 549,34 грн.

Якщо працівник виконав повну місячну норму, зарплата, що враховується для забезпечення державної гарантії, не може бути нижчою за 8 647 грн. При неповному робочому часі мінімум визначають пропорційно виконаній нормі.

Найважливіше – не плутати 8 647 грн із сумою на руки, посадовим окладом або прожитковим мінімумом. Це різні показники з різними правилами застосування.

Часті питання