Електронне працевлаштування через Обрій і Дію: як працюватиме пілот та хто зможе долучитися?

Зміст статті

Чи можна оформити прийняття на роботу без паперових заяв і наказів? Український уряд робить крок до цього сценарію. Кабмін схвалив проєкт постанови, який відкриває шлях до експериментального проєкту з працевлаштування в електронній формі на базі Єдиної інформаційно-аналітичної системи Обрій.

Передумови: курс на цифрові трудові послуги

Читайте також нашу статтю: Як держава продаватиме санкційні активи у 2026 році – аукціони, пули та 26 об’єктів

Раніше державні сервіси ринку праці розвивалися в різних системах, однак Україна взяла курс на єдину цифрову екосистему. Саме таким рішенням став Обрій – платформа, що має поєднати шукачів роботи, роботодавців, освітні можливості та державні послуги в одному цифровому середовищі. У її межах передбачено реєстрацію статусу безробітного, оформлення допомоги, можливість офіційно звільнитися на тимчасово окупованих територіях, отримання грантів на навчання та підтвердження кваліфікації. Важливий акцент – використання класифікатора ESCO для структурування даних про професії, компетентності, кваліфікації та вакансії, що забезпечує сумісність із європейськими системами та підтримує інтеграцію до мережі EURES. Розробка Обрію відбувається Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства України спільно з BRDO за підтримки багатосторонньої Програми «Партнерство за сильну Україну».

Ключова подія: схвалення проєкту постанови урядом

За ініціативи Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства, Міністерства цифрової трансформації та Державного центру зайнятості Кабінет Міністрів України схвалив проєкт постанови про запуск експерименту. Йдеться про два роки реалізації з дня набрання чинності постановою. Технічну частину впровадження визначено на ІІІ квартал 2026 року. Мета – цифровізація процесів та процедур працевлаштування з використанням Обрію, включно з можливістю працювати через Портал Дія та мобільний додаток (за наявності технічної можливості). Учасникам запропонують електронний пошук роботи й підбір кадрів, оформлення прийняття та звільнення, а також ведення особової справи працівника у цифровому форматі. Участь у пілоті – добровільна.

За словами заступника міністра Олександра Циборта, дворічний пілот покликаний перевести ключові кадрові процедури в електронну площину через Обрій і Дію – від прийняття та звільнення до ведення кадрових даних – із фокусом на зручність для бізнесу, прозорість для працівників і передбачуваність для держави.

Реакція: урядовий акцент на сумісність із ЄС та прозорість

Ініціатори підкреслюють, що Обрій базується на європейських довідниках професій та навичок і використовує ESCO як основну модель даних. Це дозволяє уніфікувати опис вакансій і компетентностей, а також полегшує інтеграцію з європейськими сервісами працевлаштування. Державні органи наголошують: цифрова кадрова взаємодія зменшить паперове навантаження та збільшить прозорість для працівників, зокрема завдяки відображенню історії трудових відносин у єдиній системі. Розробники системи спираються на міжнародну підтримку Програми «Партнерство за сильну Україну», що фінансується урядами Великої Британії, Естонії, Канади, Норвегії, Фінляндії, Швейцарії та Швеції.

Наслідки: що змінюється вже зараз

Після схвалення проєкту постанови окреслено рамки експерименту та перелік послуг, які будуть доступні в електронному форматі. Адміністрування процесів у межах Обрію унормовано порядком застосування е-документів у кадрових процедурах.

• Визначено механізм використання електронних документів у HR-процедурах у функціоналі Обрію – від оформлення прийняття до звільнення.
• Закладено набір сервісів через Портал Дія та мобільний додаток (за технічної можливості): пошук вакансій, підбір працівників, електронні кадрові дії, ведення особових справ.
• Зафіксовано строки реалізації: експеримент триватиме два роки з моменту набрання чинності постановою; технічне забезпечення стартує у ІІІ кварталі 2026 року.

Перспективи: як рухатиметься пілот далі

Надалі очікується технічний запуск сервісів у ІІІ кварталі 2026 року та поступове розгортання функціоналу для учасників, які долучаться на добровільних засадах. Сумісність з ESCO і підтримка інтеграції до EURES відкривають можливості для кращої зіставності українського ринку праці з європейським. Якщо пілот підтвердить ефективність, його напрацювання можуть лягти в основу подальшої цифровізації трудових відносин у масштабах країни. Водночас бізнес і працівники вже зараз отримують чіткий орієнтир, куди рухатимуться кадрові процедури – у бік єдиних, зрозумілих і доступних онлайн-сервісів.

Поділитись новиною: Facebook X(Twitter) Telegram Pinterest